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IL RUOLO DEL SINDACATO NEL RAPPORTO DI LAVORO INDIVIDUALE

Dalla negoziazione del CCNL al singolo individuo

Menniti-Ippolito, Giulia

25 agosto 2015

pdf  / 153 pagine in formato A4

Un’analisi del ruolo del sindacato con attenzione specifica al ruolo che riveste nel rapporto di lavoro individuale subordinato: tre sezioni differenti tese ad analizzare come la sua attività incida in maniera più o meno diretta sulla vita (nonché sulla eventuale fine) del singolo contratto di lavoro, a partire dal livello più alto, costituito dalla negoziazione del CCNL, fino a giungere via via sempre più vicino al singolo individuo.

20,00

  • editore: Exeo
  • collana: work in progress
  • numero in collana: 2
  • isbn: 978-88-6907-137-9
  • sigla: WORK2
  • categoria: MONOGRAFIE
  • tipologia: giuridica
  • genere: studio applicato
  • altezza: cm 24
  • larghezza: cm 17
  • dimensione: A4
  • funzioni permesse: stampa=SI - copia incolla=SI
  • protezione: digital watermarking
  • disponibità: illimitata
  • destinatari: professionale accademico
  • soggetto: diritto

INTRODUZIONE

CAPITOLO I

IL CONTRATTO COLLETTIVO ED IL CONTRATTO INDIVIDUALE

1.    Il contratto collettivo

2.    La parte normativa del contratto collettivo: elaborazioni sull'efficacia soggettiva ed oggettiva

3.    Il quadro attuale: il contratto collettivo ed il contratto individuale

CAPITOLO II

IL SINDACATO ALL'INTERNO DELL'IMPRESA

1.    R.S.A. e R.S.U.

1.1.    Le problematiche attinenti all'art. 19 St. Lav.

1.2.    Le soluzioni proposte dalla contrattazione collettiva

2.    Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

3.    Le attività ricreative culturali assistenziali e controllo del servizio mensa

4.    I diritti sindacali

5.    I diritti di informazione e consultazione sindacale

5.1.    C.i.g. e C.i.g.s.44F

5.2.    La consultazione sindacale in caso di procedure di mobilità e licenziamenti collettivi

CAPITOLO III

L' ASSISTENZA AL SINGOLO LAVORATORE

1.    Le strutture di assistenza generica offerte dal sindacato al lavoratore

2.    L'assistenza nel concreto atteggiarsi del rapporto di lavoro subordinato

2.1.    I procedimenti disciplinari

2.2.    I trattamenti discriminatori

2.3.    La certificazione del contratto di lavoro

2.4.    Il tentativo di conciliazione in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

2.5.    L' impugnazione del licenziamento

2.6.    Le dimissioni e la risoluzione consensuale

2.7.    Le procedure conciliative e arbitrato

CONCLUSIONI

ALLEGATI

ALLEGATO 1

TABELLA CCNL SANZIONI DISCIPLINARI

ALLEGATO 2

LA GIURISPRUDENZA

ALLEGATO 3

LA NORMATIVA

LE FONTI

GLOSSARIO ABBREVIAZIONI

BIBLIOGRAFIA/SITOGRAFIA


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